Como reflexo direto da crescente demanda no mercado por profissionais graduados na área de gestão, a procura por essa modalidade de capacitação profissional tem crescido ano a ano nos mais diversos contextos econômicos do país. Tanto em regiões onde predomina o agronegócio e as cooperativas constituem-se em ferramentas essenciais, como em centros urbanos onde o comércio é o principal propulsor da economia. Outro indicativo que confirma essa situação é a multiplicidade de modalidades de gestão disponibilizadas atualmente pelas instituições de ensino superior.
Em Campo Mourão, a Faculdade Unicampo – em atividade já há 15 anos – está atualmente com inscrições abertas para graduações em Gestão de Recursos Humanos e Gestão Comercial. Os dois cursos são oferecidos em duas modalidades: presencial e EaD. Ambos os cursos têm duração de quatro semestres (dois anos) e apresentam elevado índice de empregabilidade de seus egressos.
Gestão Comercial
O curso de Gestão Comercial da Unicampo dedica atenção especial ao promissor mercado de representações comerciais, visa formar profissionais que promovam, por sua atuação, o desenvolvimento pessoal e das organizações nas quais estão inseridos. Isso através da promoção da visão teórica e prática dos conhecimentos relacionados à gestão de vendas, com domínio das técnicas, dos instrumentos, da legislação e outros recursos necessários neste campo de trabalho.
O Tecnólogo em Gestão Comercial atua no gerenciamento das organizações e empresas comerciais, no planejamento, coordenação e execução de promoções; na gerência de equipe de vendas (produtos e serviços); no desenvolvimento e utilização de técnicas comerciais na área de varejo; na administração de vendas; na elaboração de estudos e análises de canais de distribuição e consultoria promocional, bem como no vasto campo do comércio eletrônico (e-commerce)
Gestão de Recursos Humanos
O objetivo do curso é promover sólida formação profissional e cidadã do Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos, com base nas diretrizes curriculares, nas exigências do mercado e da sociedade, levando em consideração as mudanças técnico-científicas por que tem passado as organizações e observando os princípios éticos que regem a vida humana e a prática profissional.
O egresso do curso é um profissional com amplos conhecimentos e competências que o habilitam a atuar em empresas e ou em organizações de naturezas diversas. Ele está capacitado a atuar como analista de cargos e salários, bem como de recrutamento; assistente de Departamento de Pessoal, gerente de Recursos Humanos, na seleção de funcionários; como técnico de Recrutamento e de Treinamento em Cargos e Salários; Treinamentos e Desenvolvimento de Pessoal, supervisor de Recrutamento e Seleção, Cargos e Salários, Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal. Também poderá atuar como docente.
